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优化面试官队伍,把好企业人才关

[发布时间:2017年01月20日 10:21]

         为提升公司人才招聘质量,提高招聘效率,规范面试官甄选、培训及考核流程,指导面试官队伍建设的实际工作,2016年7月中旬,公司发布了《面试官管理制度》,制度实施以来,各部门、各区域积极响应并推荐面试官人选近百人,经过三轮的面试官考核,最终确定了66位优秀同事,成为了公司首批认证面试官。

        在面试官推荐阶段,各部门及区域根据制度要求,对本部门内司龄两年以上的骨干或副主管职级以上员工进行了综合评估,将有意愿参与公司人事招聘工作且具备较高责任心及面试技巧的员工推荐到公司人资行政部。在确定推荐人选后,公司统一组织了各备选面试官参与相关培训和考核,通过专业知识、面试技巧及部门评审三阶段的严格评审,最终确定面试官合格人选,并发布公告予以认证。
        公司面试官认证名单公示至今,已经过了四个月的时间,期间,公司人资行政部积极对接各面试官,通过持续不断的沟通和指导,将公司用人标准、人才队伍建设目标向各部门、各区域进行了普及和推广;与此同时,各位面试官也在不断的实践过程中获得了多方面提升,包括对公司用人标准的理解,面试技巧的把握、运用等,从而有效促进了公司人事招聘效率和综合面试水平的提升,主要表现在面试通过率的提升,录用人员综合素质的提高以及各区域人才选拔标准的标准化、合理化。
        2017年1月17日,公司华南区经理助理孙BL正式获得面试官认证以来,积极参与面试官培训,主动沟通人资行政部,在参与华南区招聘面试的过程中,共向公司推荐应聘者8人,最终成功录用6人,平均推荐成功率达75%;且能够在收到候选人简历后,在两天内完成初试、与总部的电话沟通并撰写详细的面试评价表,经过孙BL的努力,为华南区泉州项目组、岳阳项目组、长沙项目组招聘到适合人员,其参与面试的积极性、有效性以及最终的面试质量获得相关部门的高度认可,从66名认证面试官中脱颖而出,获得了公司颁发的“优秀面试官”荣誉证书及奖励,为促进华南区人力资源开发贡献了不可忽视的力量。
        自公司面试官制度颁布实施以来,在面试官队伍建设、培养和考核方面积累了一定经验,在各位面试官的积极投入和支持下,公司人事工作也获得了长足进展,各部门、各区域与总部的有效互动,弥补了双方的不足,进一步提升了人才把关的质量,优化了评估考核标准,为公司今后的内训师队伍建设、人力资源开发和人才素质提升奠定了长期基础。
 



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