全国免费服务热线:400-830-4999

公司新闻

返回首页>新闻中心>公司新闻>详细内容

企业资讯|| 优化任职资格体系,确保管理人才全面发展

[发布时间:2017年08月08日 19:20]


 

        2017年度售后管理线任职资格等级认证于7月18日在深圳总部顺利开展,售后驻全国各区域经理及多位优秀的项目组主管赴深圳总部参与了本次认证考核。
        今年,在总结过去任职评估经验的基础上,调整和优化了相关流程,管理线任职资格评估分项目组主管岗和区域经理岗两个职级并行开展。分别设置了各自的任职资格评估委员会,同时邀请到多位区域经理、部门长担任任职评估委员会成员,充分确保了本次任职评估的公平公允、客观全面。而在流程上通过增加自主展示环节,让所有申报人员自身综合能力得以多维度、全方位的展示。
        此次售后管理线任职评估共有63名主管及区域经理参与,历时5.5天。华东区、西南区的主管岗位申报人普遍表现出色,综合排名靠前,许多第一次参加任职评估的同事也均有较为突出的表现。他们积极进取、爱岗敬业、敢创新、肯钻研的优秀特质,值得我们学习。而本次任职评估过程中,也有部分申报人员由于对任职评估重视程度不足,致使现场发挥稍显失利的,须对此加以重视。任职评估结束后,人力资源行政部也将对不足之处进行持续跟进,同时积极的对下次任职评估的方式进行调整优化。

 

       
 

        自2013年公司售后开启任职资格管理以来,通过周密细致的调研、论证和持续优化,任职资格管理考核内容、流程和标准已逐步清晰化。从贡献和潜力的角度甄别申报人的综合能力,并加以划分层级,卓有成效的反映出了申报人的职业素养和业绩成果,促进售后团队的整体效益提升,有效的激活了团队活力。
       任职资格管理是实现企业人才战略和规划的重要途径,是促进企业“人-岗”匹配的前提,同时也是薪酬管理制度制定的重要依据之一。和美信息作为业内较早开启任职资格管理的企业,在优化企业管理层面上一直走在业内领先水平,经过五年时间的积累和沉淀,在管理上已经形成了具有和美特色的任职模型。对内,充分激发员工主动性和积极性,为员工的职业发展通道、管理者继任计划、员工培训与开发等工作奠定了坚实的基础。对外,公司持续优化的内部管理必将长久作用于一线产品和服务的提升,从而适应市场和客户需求,树立和美专业的品牌形象,为推动和美的稳步发展创造更大的价值。



©Copyright HOMAY INFORMATION, All Rights Reserved. 粤ICP备13048555号-1

深圳市南山区高新南环路深圳湾科技生态园一期一区2栋B座8层

联系电话:0755-83849666

传真:0755-83849252

和美信息官方微信服务号:workway2001

全国免费服务热线:400-830-4999