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赢在未来:培育企业新生力量 金牌讲师TTT高阶课程班《课程四层设计法》培训成功开展

[发布时间:2011年09月20日 15:01]

 2013年9月16-17日,和美信息在深圳总部举办第二阶段内训师培训,并邀请了享誉盛名的中国十大职业化培训师之一,中国企业培训师训练顶级专家刘大海老师前来授课,和美内训师、内训师候选人以及新学员等20多人参加了此次培训,认真聆听了刘老师的代表课程《TTT高阶课程——培训课程四层设计法》。

培训课上,刘老师深入浅出地讲解了培训师在培训课堂上的扮演的角色。作为一名优秀的企业内训师,他不仅仅是知识搬运工的角色,更应该是企业战略的推动者。培训内容需从传统教育向职业化发展,符合企业战略管理需要,这同时也要求他必须认真对待每一堂培训课,从结构层、知识层、反应层、呈现层精心设计课程。

首先,在结构层,要明确论点,推敲结构,即捋清逻辑关系,聚焦培训课题,构建知识框架;内训师只有自己先条理清晰,才能给予学员以清晰的知识脉络。其次,在知识层,要建立标准,填充知识,即提炼与专业能力相关的知识技能,描述与岗位素质相关的学习路径,平衡个性化需求与零点假设。也就是说要将课题真实落地,接地气,真正能拿起来就用。而且还需考虑到个性化因素,帮助学员塑立归零心态,极力吸收培训内容。再次,在反应层,培训师要透彻分析学员类型和学习习惯,甄选最合适的教学方法和模式展开培训,充分满足学员的视听体验、行为体验、案例体验以及沙盘体验,营造良好的课堂学习氛围,提升课堂培训效果。最后,感官层,培训师将通过“文、表、图、演”的主流方法呈现专业课件内容,并通过竞赛、激励、承诺、规则、趣味、标杆等方式进行课堂管理。一场培训的效果受很多因素的影响,培训是否精彩,不在于只言片语的精彩,更多地取决于知识本身的精彩、内训师的表述的精彩以及学习方法的精彩。因此,内训师应从这三个方面着重提升自己,并根据个人的习惯和爱好,逐渐形成培训师自身独特的风格。

刘老师在此次培训课上,以事实效果力证了他的此套培训理论,与和美内训师们共享了许多培训资源,此外,他还特别就4名和美内训师候选人的课件以及培训方式和四组学员的课题做了实时点评,并有针对性地给出了指导意见,为和美内训师的成长提供了方向和助力。

至此,这次培训取得了圆满成功,赢得了公司领导和学员的充分肯定。培训结束后,公司售后服务部经理徐驰对此次培训给予了高度评价。徐总表示,此次培训在不同程度上展示了和美内训师的动人风采,同时也为新学员提供了学习和展示的机会。很多新学员充分把握机会,积极参与小组讨论,并代表小组发言,赋予了此次培训以鲜活的色彩。此外,他也希望,大家能够学以致用,培训更多符合和美战略发展需要的人才,促进和美长足稳健发展。同时,他还希望广大老培训师能够充分发扬和美互帮互助的优良传统,尽可能多地给予新人机会,发展并壮大和美优秀内训师队伍,让他们更快适应和美的环境与氛围,更快地成长为和美所需的人才。

最后,和美4位内训师候选人成功试讲,获得了徐总亲自颁发的和美公司内训师聘书。刘大海老师为所有参加本次培训的和美学员颁发了内训师培训结业证书,全体人员毕业大合影,为此次培训划上了圆满的句号。

 

             



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